TrackerHero 与 Setlary Malaysia 正式签署谅解备忘录，通过 MesraHR 集成工资预支功能
马来西亚吉隆坡 — 2026年8月27日 — TrackerHero 与 Setlary Malaysia 在 2026 年国家创新与商业化博览会（NICE 2026）上正式签署了谅解备忘录（MoU），深化双方合作，为劳动力和薪酬管理提供一体化数字解决方案。
该谅解备忘录签署仪式在吉隆坡会展中心（KLCC）举行，并由以下嘉宾见证： YB Datuk Chang Lih Kang，科学、工艺及革新部（MOSTI）部长.
通过此次合作， MesraGaji（一项薪资提前支取（EWA）解决方案）已与 MesraHR 平台进行了集成。该集成连接了数字考勤和薪资数据，使员工能够在常规发薪日之前支取部分已赚取的薪资，同时帮助雇主简化与薪资相关的流程。
将员工数据与薪酬预支（Earned Wage Access）相结合
传统的薪酬处理流程通常围绕固定的发薪周期运行。员工在整月中工作，并根据预定的发薪时间表领取工资。
薪酬预支（EWA）提供了一种更灵活的方式，允许符合条件的员工在常规发薪日之前提取部分已赚取的工资。为了让这种模式有效运作，准确且及时的员工与薪酬数据至关重要。
将 THPatrol 与 MesraHR 和 MesraGaji 相集成 创建了一个更加互联的数字生态系统，特别适用于安保运营。 THPatrol 使雇主能够监控现场安保人员的出勤和工作情况，从而提供更准确的出勤数据，并可与 MesraHR 集成以进行薪酬处理。
随着员工出勤数据与薪酬信息的连通， MesraHR 可以支持更高效的薪酬计算，同时 MesraGaji 允许符合条件的员工在发薪日之前预支其已赚取的工资.
这创造了一个无缝衔接的流程，涵盖了 现场考勤监控、薪资处理和已赚工资预支，从而减少了分别管理这些功能的需求。
雇主无需将考勤、薪资和员工财务获取视为各自独立的流程，而是可以通过一个更加互联且透明的数字生态系统来进行管理。
此次集成对员工意味着什么
对员工而言，集成赋予了其更大灵活性来支取已经赚到的工资。
这对于那些财务需求不一定遵循固定月度周期的员工尤其有用。通过集成系统，符合条件的员工可以根据已验证的考勤和薪资信息预支工资，同时雇主原有的薪资结构保持不变。
该解决方案旨在赋予员工对其已赚取收入更多的控制权和灵活性，同时无需改变组织的常规薪酬周期。
该集成对雇主和人力资源团队意味着什么
这些益处也惠及雇主、人力资源团队和薪酬管理员。
在断开连接的系统中管理出勤记录、薪酬计算和员工信息可能会产生额外的行政工作，并增加人工出错的风险。
通过将 MesraGaji 集成到 MesraHR 中，可以通过更统一的流程管理劳动力和薪酬数据。这有助于减少人工对账、提高数据可见性并支持更高效的薪酬管理。
该集成还使人力资源团队能够减少处理重复性行政任务的时间，从而将更多精力集中在更广泛的劳动力管理重点上。
更互联的劳动力管理体验
MesraGaji 与 MesraHR 之间的集成反映了对互联数字化员工解决方案日益增长的需求。
随着企业继续采用数字化工具来管理考勤、劳动力和薪酬，将这些功能进行集成变得越来越重要。互联系统使员工生命周期的不同部分能够更高效地协同工作，并为企业提供更好的全员运营可见性。
通过将薪资预支功能引入 MesraHR 平台，集成解决方案将劳动力数据与员工财务灵活性联系起来，同时支持雇主优化人力资源和薪酬流程。
从合作到落地
在 NICE 2026 上正式签署谅解备忘录，标志着 TrackerHero 与 Setlary Malaysia 合作中的一个重要里程碑。
随着集成的完成，双方可以专注于支持各组织采用更加互联的方式来进行劳动力和薪酬管理。该解决方案旨在通过提高流程效率和为获取已赚取工资提供更大的灵活性，为雇主、HR 团队和员工创造切实的价值。
随着合作的深入，我们将分享更多进展和实施更新。
携手共创工作未来
TrackerHero 与 Setlary Malaysia 之间的合作不仅仅是一项正式的伙伴关系。它反映了双方对开发实用技术解决方案的共同承诺，以响应当今劳动力不断变化的需求。
通过将已赚取工资支取与数字 HR 和劳动力管理相集成，双方正在为一个更加互联、灵活且具备数字赋能的职场生态系统做出贡献。
TrackerHero 期待与 Setlary Malaysia 及其合作伙伴携手合作，帮助企业提高员工可见度、简化薪资流程，并为员工提供更大的财务灵活性。
我们将共同努力，构建一个联系更紧密的未来工作环境。
